综上所述，提出离职虽然可能带来一些不利的影响，但对于员工来说，这是一种自我发展和实现职业目标的机会；对于公司来说，也可以变革结构，优化核心业务，实现更大的利益

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为...

一、正面回答正常离职公司是否有补偿要视情况而定；1、正常离职没有补偿金；2、劳动者与公司解除劳动合同，公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。二、详细分析员工离职如果劳动合同还...

离职最后一天被安排很多工作，我觉得这是公司领导的问题。正式员工离职最后一个月都是在交接，非正式员工最后三天也在交接工作。理论上不应该被安排工作。如果被安排工作，会造成一系列的问题，首先工作会做不完，后期还需要别...

如离职员工已侵犯公司权益，则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为，在法律规定的追诉时效内就可以追究，职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同，数额较大的，追诉时效为10年，数额巨大的，追诉时效为20...

当一个职场新人想要辞职时，感到对不起公司是很正常的。但我们需要明确离开公司只是一种正常的选择，我们不应该认为自己有罪恶感或者对公司有所亏欠。同时，我们可以采取一些措施来减少对公司的影响，如给公司足够的时间来做好...

如果您已经提交了离职申请并且已经确定了最后一天工作的日期，但仍被安排工作，您可以采取以下措施：与您的直接上级沟通：与您的上级交流您的情况并解释您已经提交了离职申请，最后一天应该是您的最后工作日。参考公司的和...

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和...

具体来说包括对于公司的培养自己要有感恩之心、自己在职期间要全力以赴工作做出最佳业绩，以及只要自己完成了本职工作任务就无愧于心可以坦然辞职这三个方面。1，自己对于公司的培养要抱有感恩之心，忠于公司。当我们入职工作...

首先，我们需要明确辞职的原因和必要性。如果是由于个人原因或者工作环境等方面导致的辞职，那么我们需要思考清楚，是否真的需要离开公司。如果是因为一时的压力和挫折，可能可以寻求一些帮助和支持，来解决问题。但如果是因为工作...