法律分析：不是。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工...

法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；3、工伤保险：根据...

法律主观：不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律主观：大多数公司都不是全额缴纳五险一金的，一般只有公务员等岗位才是全额缴纳的。而公司一般是按职工工资的一定比例来缴纳五险一金的。具体可咨询当地的社保经办机构。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。3、一般来说五险的个人承担部分为11%(770元/月),至于公积金就要看单位自己怎么规定了(5%~12%)。4、自己要交五险一金的话,只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和...

法律分析：还需要缴纳个人部分的社保。社保是由单位和个人共同缴纳的，单位部分单位承担，个人部分个人承担，由单位在工资里代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》第三条用人单位应当自用工之日起...

公司只给交五险，一金不可以个人交：1、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。2、没...

公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳，个人是无法全额缴纳的，个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险。劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。五险是...

如果是公司全额交的话，的确需要退还本应该你自己缴付的部分。正常来说，我没见过哪家公司全额给职工缴付五险一金的啊、个人部分公司会代缴，但是等发工资的时候，会从工资里扣除掉五险一金中个人应该缴纳的部分。否则公司的...

公司为员工买五险是必须要买全的，有些公司的三险一金都是不合规定的。如果出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,也一定是职工赢。我们知道在在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金...