如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳...

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订...

公司要求员工自己缴纳社保，一告一个准。没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者...

不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

法律主观：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取...

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按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。劳动关系的证据包括工资卡，员工名单，考勤卡，工作牌工作证，...

（1）侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处；（2）骂人情节严重的违反了《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留...

吃亏的肯定是企业，你要是去告，一告一个准。所以一般正规的大的企业如果你执意不交社保，是不敢录用你的。不正规的企业你自己不愿意交社保，他们很高兴。所以最终吃亏肯定是企业，员工自己不愿意缴社保是不违法的。

试用期对于员工来说，其稳定性是比较差的，一个月、两个月内离职的比例还是非常大的。公司刚刚给员工交完社保，结果员工就提出了离职，人事部门需要及时减员，办理一系列社保材料，如果试用期员工在不同的时段离职，人事部门...