公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此...

与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系，只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动，与单位直接签订合同属于劳动关系。2、合同期限不同。普通劳动合同期限可以根据双方协商确定，但劳动者与第三方签订派遣合同的，应...

如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是想通过签订第三方劳动合同来规避用工风险或减少用工成本，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。

法律主观：公司签三方协议指公司与学校、学生之间签订三方就业协议书，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。法律客观：《中华人民共和...

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动...

公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的，签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的，原来在职的公司可以给相应的补偿。一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动...

若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险，降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同，国企可以将一些用工风险转移给第三方机构，减少用工的不确定性。其次，国企也可以利用第三方机构的雇佣...

劳动合同是双方自愿协商达成的协议，任何一方都不得违反合同约定，擅自变更或者解除合同。如果用人单位要求劳动者签订与自己签订的劳动合同不同的第三方合同，且该合同内容与劳动合同不符，属于违法行为。如果用人单位违反劳动合同...

将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、劳动合同与第三方签与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司...