根据中国的相关法规，国企工会经费和福利费是两个不同的项，一般来说，可以同时发放。工会经费主要用于工会组织开展职工权益保护、职工福利、文体活动等方面的支出，是由劳动者自愿缴纳的，属于工会拥有和支配的资金。福利费则是国有企业根据法规和规定，为员工提供的各种福利待遇所需要的费用。然...

二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。不能，这两个项目是并列的，都是二级科目。供参考。。

所以工会经费用于职工福利是可以免征个税的。二、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，从福利费和工会经费中向本单位职工支付的补贴、补助属于人人有份的，则不能免征个税，应计入职工工资薪金所得扣缴个税。工会经费是否可以税前扣除？根据《中华人民共和国企业...

从福利费中播到工会经费。作如下账务处理。借：应付职工薪酬-福利费 贷：专项基金-工会经费 以上内容仅供参考谢谢！

从工会经费中支付员工的福利费免征个人所得税 《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，免征个人所得税。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号），第一条规定，生活补助费...

计提和账务处理通不通过“应付职工薪酬－工会经费、职工福利费”科目来核算，是两回事情。不计提，只是说不在用工资额来预先计提这两个费用；但实际业务处理中，还是要通过“应付职工薪酬－工会经费、职工福利费”科目来归集和核算，月末再分配计入各相应部门成本费用，这样便于核算和控制费用的发生及使用。

没有成立工会的工会经费税务不认可的，福利费聚餐不能直接走其他应付工会经费开支，员工聚餐应该从应付职工薪酬—福利费支出。

1、企业以货币或非货币形式支付给员工的报酬，都要通过应付职工薪酬科目核算，都要和发给员工工资薪酬一起来计算个人所得税。2、个人所得税免征额为3500元，超过部分都要交纳个人税的。如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼，不胜感谢！

用工会经费为员工发福利需要交个税。根据税务机关有关规定:企业工会组织于逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，以及会员本人过生日的慰问。员工收到的慰问福利应该应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税。

(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级和企业、事业单位行政的补助。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，...