法律分析：有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。一般情况下只享受到辞职当月。暑假工签了劳...

民办学校暑假离职，有工资，在劳动合同解除时一次性付清，如签订日期在8月之后，教师寒暑假期为带薪休假，是需要按劳动合同约定支付工资，用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请...

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此8月份教育局没有批准辞职，8月份可以领工资。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的，此时是不享受国家规定的福利...

劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...

工作的时间大于三分之二学期并工作至学期结束的，按满一个学期计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当然有了教师不但有暑假工资教师是享受13个月工资的放假不算还要比正常的月份多出一个月

法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请...

具体情况具体分析，教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的；二、如果教师...