2n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

2n赔偿很难拿，2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法...

公司裁员，可以要求2n经济补偿金，公司裁员的，按照劳动者的工作年限，在公司工作每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月。什么情况辞退可以要求2n的赔偿？劳动法...

有些公司可能天真的会认为哺乳期结束之后，公司就可以和员工能够正常的说拜拜，其实也没有这么容易。一般产假结束之后合同会顺延到产妇哺乳期，在这个期间公司可以提出不续劳动合同，但是公司肯定要支付相关的经济赔偿金。对于...

2N:违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。(一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被解除:员工不胜任工作,经调岗或培训后,还不能胜任工作的;员工患病,医疗期满后不能从事原岗...

公司裁员并主张提出n+1的补偿已经是合法的做法了，员工提起劳动仲裁主张2N也得不到法律支持的。《劳动合同法》对于企业裁员需要向员工支付经济补偿金是有明确规定的，法律依据如下：第四十一条　【经济性裁员】有下列情形...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。如果是用人单位违反...

这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。二、协商解除劳动合同怎么补偿企业可能会在面临合并、分立、收购等情形,在某些节点上员工选择离职,这种情况下用人单位...

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...

法律主观：一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。