法律主观：产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能...

法律分析：产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加1...

法律主观：江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。如果难产的，增加产假15天，...

法律主观：江苏产假158天包括法定节假日和休息日。女职工生育享受98天产假，江苏省额外增加产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。女职工产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴和属于医疗费；...

法律分析：江苏省享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，共享受98+30=128天，明确规定后面的30天延长产假不包括法定节假日。其它省、自治区、直辖市都包括法定节假日，也就是遇法定节假日不顺延。1、婚假天数：在法律层面...

江苏产假遇法定节假日顺延。并且劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月...

顺延。根据江苏省发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天，国家法定休假日不计入前两款规定的假期，产假遇法定节假日顺延。产假，是指在职妇女产期前后的...

一、产假158天包括法定节假日吗1、产假158天不包括法定节假日。国家法定的产假不是158天，而是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如省可给职工增加60天的...

江苏符合规定生育的夫妻，女方享受158天产假，男方可以享受15天护理假期，这些假期都不包括国家法定节假日。根据2022年江苏省，产假等天数如下：符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，...

特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。泰州产假天数：根据《江苏省人口与计划生育条例》，女方生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，...