换个位置,格局不一样,眼界也不一样,你所能掌握的信息和用于决策的信息也会不一样,这个时候你会发现原来你看重的对手,现在根本不在你的考虑范围之内。故意难,穿小鞋那种小伎俩,估计在真正实现的时候,不会这么做了。
在他手下的时候,只能隐忍了。如果已经辞职,不受他的管制,那就不怕了……有理有利有节的怼回去就可以了。
作为CEO,因为反对老板安插一个没有任何经验和能力的人参与公司业管理,被故意拖欠半年工资,最后横下心不要工资走人把所有的工作计划和方案等资料全销毁,然后告诉员工实情,离开后第二天陆续有员工和管理层辞职,老板后面打...
那要看他说啥了。他有来言,你有去语,不卑不亢,针锋相对,有理有利有节的反击!
冤家宜解不宜结,你既然要离职了,就没必要再恶心领导了,也许今后还有用得着领导的时候,多个朋友多条路。还是客客气气地离开吧!
否则就上了公司的当。3.一定要通过法律的途径去维权,向劳动监察大队举报,提起劳动仲裁都可以。法律是用来保护劳动者的。总之,公司逼你辞职不要慌。我们只需搜集好证据,拿起法律的武器,就可以维护自己的合法权益!
不要试图报复公司领导,何况是离职原因方面讽刺公司领导,没有用,不要做这种无用功。
自己的未来肯定是最要紧的,先去新地方上班再说,自己发展好了,才有未来,至于原来的领导,建议你私底下,跟你老领导去吃个饭,跟他解释下事情的由来,其实都是公事,他没必要一直为难你的。
选择离职没有必要举报。你老板的后果。如果你举报了,你的老板可能会进监狱。问题是,既然老板这么好,你一定要这么做吗?在当今社会,任何人都不容易生存。破坏人们的工作是深深的仇恨。你想过吗?未来你将如何面对以前的同事...
如果离职是为恶心领导,那只能说明你的离职带着负气而走的意味。实在气不过去当面理论说明就好了。你下一份工作有可能还需要背调,至少前东家还是给了机会和平台的,你工作发展的越来越好就是对他最大的“恶心”。