【4】小钱很清楚、大钱总装糊涂——工作中也经常遇到这样的一类领导，他们对小账算的很清楚，给员工发了多少福利算的很清楚，但涉及的员工重大利益和工资的时候却装糊涂，其实就是不想给员工太多的钱。这类领导也不易长久...

格局小的人十种表现有：心胸狭隘、目光短浅、做人太过高调、管不住嘴巴、对人很苛刻、见不得别人好、小富即安，安于现状、性格偏激，看问题过于片面和本事、缺乏诚信，见利忘义和脾气成反比。1、心胸狭隘。心胸狭隘，凡事...

2、嫉贤妒能怕别人功大于己。在小人眼里，自己的禄位就是一切，但是这一切并不稳定，所以要维持在领导眼里的荣宠。为了维护自己的荣宠，就必须不能让优秀的人，或是有能力的人进入到领导的视野。就怕有能力的人把自己给...

1.喜欢把下属当成挡箭牌职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的...

大舍大得，千金散去还复来。在理性的舍弃中，本来就有一条开阔的道路指向更大更多的获得。格局太小的老板总在斤斤计较，总在算小账，总在用静止的、僵化的、呆板的方式面对财富。格局小的老板，总想空-手套--白--狼...

一、你的格局要比领导大在职场上，你遇到了格局小的领导，当领导的格局不可以改变的时候，那么，我们就要把自己的格局变得强大。我们不但要学会包容同事，也要学会包容领导，遇到这样的领导，学不会包容，很有可能寸步难行。

格局小的7大表现1.不管对错，先认怂。在家里有矛盾先认错，这是有格局的表现。但是在外边发生矛盾先认怂，这就是怂。这样的人不仅别人看不起他，以后也很难有大的发展，对自己的观点都不能坚持还能有什么出息?2.天天...

自己能够创造更多的利润。这也就是为什么人家能成为老板，但是你只能无所事事的原因。心胸狭隘的人，斤斤计较的人，你的格局那么小，你完全没有想到以后，只看眼前的这一点小小的利益，你又怎么能够获得成功呢。三：怕自己...

5、喜欢抢功劳，表现自己，好像自己什么都懂，什么都要漏一手，觉得自己是全能手，没有格局，不懂得让下属成长，属于小农意识，连下属的功劳都要抢。6、工作出错，全是下属的问题。不懂反思的领导，不能反思自己的工作，...

综上所述，格局大的人是当之无愧的智者，他们擅长失小得大，不会斤斤计较，做吝啬鬼。他们有厚德载物的胸襟，海纳百川的气魄，谈吐举止文雅而又不失骨气。格局小的人我觉得通常会有以下几点特征：其一，心态不正。如...