你辞职报告肯定是没提前交上去，那就是无故旷工。。。说实话，即使你去劳动局申诉，工资也不一定能全额要回，因为即使企业没同意你离职，企业是有理由的，比如通常的规则【离职前需要提前一月把离职报告提交给人事部】这种。...

法律主观：旷工三天自动离职的流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人...

旷工三天一般属于严重违法公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

很正常的事。你自己违反公司规章制度旷工，就属于自动离职，单位让你一个月后办理离职手续，是让你把工作交接好，并自己寻找新的工作，这是很正常也很合理的事。

有的单位是开除你的，而不是你离职，所以说这个让单位给你开一个解除合同的证明，开出你的证明也是可以的，这样你是可以拿到失业金或者是经济补偿金的

法律分析：旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

办理离职的前提就是你你离职了，离职可以是被开除或者辞职。如果你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，你现在就可以办理离职手续了。一般公司旷工3天视同自动离职，你不去办理也行，后果就是没有...

如果你签订的话，这也不是违法的。因为这只是一个保证书或者承诺书，你如果不旷工三天，这样的事情就不会发生。你如果确实是旷工三天，公司按照自动离职处理，公司也不违法。你如果觉得公司违法，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，...

已经旷工三天，公司给你打返岗电话，你应该立即回去工作，如果你想离职，也要在正常工作的时候离职，能得到补偿和其他待遇，旷工超过一定期限，要解除合同，就不属于正常离职了。