法律分析：辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

一、工作了十年以上不能辞退员工吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...

没有哪条法律规定工龄满10年不能辞退的说法，所以在这种情况下，用人单位还是可以辞退或者解除劳动合同，当然具体得看情况是否应该支付经济补偿金的。1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是...

根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。一、工龄...

工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，...

满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的...

我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

工龄满十年，只要符合法定条件，用人单位可以辞退劳动者，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的...