缴纳社保的同时会增加企业的用工成本,为了减轻经济负担,所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。第二,员工工资低,五险意识薄弱缴纳社保员工也要在工资扣除一部分,这样到手的工资就少一部分,这让本来工资就不高的员工,...

出了事保的多

社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。职工随时到劳动仲裁申诉时，公司不仅要补缴社保，还要支付滞纳金...

如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。老板不给员工缴纳社保，解决不了员工的后...

现在不管是什么企业，即使是私人老板也要给员工买社保的，这是国家强制性的，如果不买社保的话，可以去劳动局进行申诉仲裁赔偿。

企业家给职工买社保，就是拿自己的利润给职工发福利。企业主不原意的根本原因就在于此。

因为增加了成本。给员工缴纳社保无形中增大了用工成本，那么增大了用工成本就会降低企业的经营利润，那么老板挣的钱相对来说就减少了，所以这就是老板为什么不愿意给员工缴纳社保的一个根本原因。

法律主观：公司强制交社保，员工不愿意交，可以先与员工协商；协商不成，规章制度中规定有关应当与单位共同缴纳社保费，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》...

老板因为有法律风险，所以不愿意私人挂社保。如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，...

当然若老板或股东不一定非要在本公司缴纳社保，如果他工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，社会保险费不可重复交费。如果股东与企业没有劳动关系，只是享受企业分红，则可以不缴纳社会保险费。测一测你的抗风险指数，...