入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；3、工作...

如题，我想知道:入职体检自费合理吗

用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一...

入职体检自费是不合理的，根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作...

若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。公司不报销体检费用是很正常的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。

入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不...

入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、...

不合理但不违法，法律没有规定必须要为员工体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。《中华人民共和国劳动合同法...

不违反，入职体检，使企业一般情况会支付。但是，如果涉及到职业病或者职业伤害的岗位，必须进行体检，这个不能有员工买单，这是依据职业病防治法的规定

一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。