【法律分析】：根据我国相关法律规定，我国法律目前没有明确罢工行为是否违法，法无明文规定不为罪，因此，一般集体罢工活动是不违法的；但是如果因罢工活动导致机关、团体、企业、事业单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研...

法律分析：目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，满足劳动合同法规定的解...

中国没有罢工权，因为就没有罢工流程，但可以找和工会解决问题。中国在1982年修订时取消了关于罢工自由的规定，现行《劳动法》、《工会法》等都没明确将罢工作为职工和工会的权利。论及取消罢工权的原因，有中国学者...

1、中国工人无权罢工；理由是我国《八二》取消了罢工权，因而得出罢工是违法的结论。2、中国工人罢工既不合法也不违法；理由是中国没有禁止罢工的法律规定；因而得出罢工不违法的结论。3、中国工人的罢工权不因签署和批准...

在法理上，1982年及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权，但也没有任何规定“禁止罢工”，也没有“罢工罪”的说法，按照“法无禁止即可行”的原则，在中国罢工不违法。罢工还不是权力，但按照劳动法、劳动...

罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。罢工，是工人为了表示，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到确认和支持。

集体罢工不违法。职工有权维护自己的权利，只要不打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违反法律的。罢工是工人为了表示，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作...

在中国只要是集体事件必须要取得相关机构受权才合法，个人罢工不需要也不违法。

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动...

1、京汉铁路工罢工是中国党领导的第一次工人运动高潮的顶点。2、它进一步显示了中国工人阶级的力量，扩大了党在全国人民中的影响。3、罢工虽然失败了，但是工人的生命和鲜血进一步唤醒了中国人民，使他们更加清楚地认识...