1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人...

法律主观：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。法律客观：《...

如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍...

员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，...

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会...

企业应对员工不愿意买社保的方法1，试用期录用条件的对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险...

法律分析：必须缴纳社保，否则用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条...

员工不交社保处理方法如下：1、与员工沟通：如果员工不交社保是由于个人原因或误解导致的，可以与员工进行沟通，解释社保的重要性和必要性，鼓励他们按时缴纳社保；2、依法处理：根据我国的相关法律法规，用人单位和员工都有社保...

社保必须购买，这是具有法律强制性的。设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保。将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。公司可以在...

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。