一、协商解除劳动合同技巧协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当...

5.保持感恩和感激的心态：最后，保持感恩和感激的态度。即使决定离职，也要记得感谢公司为自己所提供的机会和资源，并表达对公司的感激之情。这样可以建立起与公司之间的友好关系，也可以在以后的职业生涯中为自己谋取更好的...

3、平静地谈平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因...

1、与公司友好协商当你遇到一些突发情况迫使你不得已要辞职的时候,是可以去跟公司协商的,只要你把原因说清楚公司会理解的。有时候互相商量是最好的解决办法,这样的话你就可以马上辞职。2、直接自离有的员工因...

三、充分运用技巧、积极地倾听尽管客观环境应该是宽松和无约束的,但这并不代表离职面谈只是普通的日常交流,实际上离职面谈也是有技巧可言的。HR在交谈中应注意面谈技巧,不要只是按照事先列出的问题逐一发问,更主要的是要...

1、绝口不提过去领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会...

首先，要对离职人员给予一定的尊重，毕竟离开公司之后，双方就不存在任何隶属关系了。因此，在谈判的时候要卸下双方彼此的身份特征。另外，尽量耐心聆听员工的诉求表达。对其合理合法诉求，HR可以当场决断的，则可及时告知员工;...

直接说自己个人方面的原因会让上司容易接受些。比如个人职业发展方向啊。要搬家啦，要离开这座城市啊，要回老家啦，要读书考公考研啦等等，这些与公司没有太大关联的理由，都是上司不会反感，能让你辞职的阻力比较小的。

协商辞职。只要你和用人单位商量好了，就可以直接辞职了，好聚好散，不受提前三十天的时间。2.用人单位无过失，你单方面辞职。这需要提前30日以书面形式通知用人单位，（注意，书面通知应是《辞职通知书》...

离职时，我会跟领导说三句话:第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可...