综上所述，如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

公司劝退员工的赔偿具体如下：1、被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向...

1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需...

2.确定被劝退的原因：您需要了解被单位劝退的原因。如果是因为您违反了公司规定或者工作不力，那么您可能没有权利获得赔偿。但如果是因为公司的原因，例如公司经营不善或者裁员等原因导致您被劝退，那么您有可能有权利获得赔偿...

1、保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定；2、将离职谈话控制在20分钟之内；3、直接主管提供业务上适当的劝退理由；4、谈话要清晰、简洁并尊重对方；5、要注意倾听，使沟通继续下去；6、允许员工回应；7、要参考员工补偿内容...

首先，整理自己的简历，赶紧找新的工作。其次，办好离职手续，离职证明，工作交接，以及相关的离职补偿等等。再次，提升自己，以及回顾这份工作中经验得失，确保自己下份工作不会再被劝退。

律师解答:公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。法...

2、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书。现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工...

法律主观：公司劝退没有补偿需要确定辞退理由后确定解决方法。如是个人存在违反劳动合同法的情形或者违反公司规章制度等，公司劝退不需要补偿。如果用人单位无故劝退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续...

被公司劝退，赔偿标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在...