法律分析：可以。 以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例，其意为该劳动者在累计六个月的时间内（自首次病休之日起开始计算）可以累计多次享有合计三个月的医疗期。劳动者因主观或客观原因选择继续休假的，用人单位可以...

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个...

（1）6个月内，医疗期满了，但是病没好，不能从事原工作，也不能在申请医疗期了，单位可以按照《劳动合同法》40条第一款解除劳动合同，并支付经济补偿金。（2）6个月内，病好了。6个月后又出现疾病，可以重新申请医疗...

大部分地区医疗期可以重复享受。当计算周期期满劳动者医疗期未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的，则医疗期归零，劳动者再次病休的，开始计算另一个医疗期统计周期，即可以重复享受。在本地区没有明确规定医疗期不得...

【法律分析】：病假的请假时间的规定：如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等。劳动...

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。因此，当计算周期期满劳动者医疗期未满或者虽然医疗期期满但劳动者可以复工上班的，则医疗期归零，劳动者再次病休的，开始计算另一个医疗期统计周期，即可以重复享受。

主要针对第一次申请的医疗期已经到期，但伤者仍未治愈，无法去上班，这种情况一般要申请延长医疗期。具体办法就是，要提供本人或者单位延长医疗期的申请书、本人身份证复印件、病历及检查结果，工伤认定书复印件等材料，到工伤...

1、不能。比如：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，如果一次性或者累计休病假达到3个月，医疗期届满，除非工作年限发生变化，才可以延长医疗期；2、医疗期是对因患病或非因工负伤的劳动者的...

法律分析：医疗期可以重复休。如果有特殊情况，具体情况需要具体分析。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 关于医疗期计算周期的规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月...

根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年...