法律主观：提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位...

您好，很高兴为您解所谓年终奖就是年终之后在发放的，这个如果你做不到年终是不会的到的，除非你的劳动合同里面有相关条款的规定，否则公司是没有法律责任的，因为年终奖是作为员工福利发放的！

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有...

您好，很高兴为您解所谓年终奖就是年终之后在发放的，这个如果你做不到年终是不会的到的，除非你的劳动合同里面有相关条款的规定，否则公司是没有法律责任的，因为年终奖是作为员工福利发放的！

有的公司规定只要12月31日在岗，且满足年终奖发放的资历，元旦之后辞职是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课，权衡利弊得失，不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的，很多垃圾单位年终奖都没有，好好珍惜。

法律主观：提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第...

我觉得辞职的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司，再有一个多月就会过年了，而对于不少公司来说，他们的年终奖都会是年前发放，这算是公司给予员工的一种福利，而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖，过年...

当然，对于年终奖的具体发行时间，法律上并没有规定。实际上，通常由单位决定何时发布年终奖。所以有的单位在春节前发年终奖有的在春节后发。如果在发年终奖之前辞职，还能提倡年终奖这个时候，就有问题了。部分员工可能会在...

年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。员工主动离职的情况下，一般是不会发放年终奖的，有关年终奖的...

因为只有这样他们才能够将自己的薪资提的更高，年终奖也可能会更高，如果仅仅因为一件小事而放弃了自己努力多年的上升机会，那么只能说是应该的，真正不应该再是为了丹丹的年终奖延后而辞职时间只是绝对不应该的，我们每一个人...