2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且...

如题，我想知道:产假可以不休完就上班吗

法律主观：在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其...

法律主观：职工在产假期间被要求提前上班是违法的。但是如果是职工自己要求提前上班，虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观：《女职工劳动保护特别规定...

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产...

2、员工主动要求提前返岗的情形女职工申请的产假少于其依法可以休的产假时间，且在休完申请的产假期后主动去用人单位工作的，因女职工自愿少休产假且自己主动上班，而非用人单位要求其提前结束产假，事后其请求用人单位额外支付...

法律分析：女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与的权利。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假...

【个人建议】产假是国家给予劳动者的一项权利，劳动者有权自愿放弃，也可以享受。但如果公司有合理理由规定休假期间员工不能回公司，也是可以的，公司享有自主管理权，有权安排上班班次、人员等，女干部产假期间提前回单位上班也...

很多女性没有不休完产假再去上班。有要去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对...