按照员工的干活时间付钱.利润来源于员工外包的时间长短.体现在员工身上是，在岸(在客户场地办公，如华为公司),离岸办公为主.加班有加班工资(需要有加班申请邮件通过审核)。

在华为外包2年以上，有突出贡献的。上海华为研究所重点关注无线通信的研究和产品开发，以外包形式进入上海华为研究所的条件是在华为外包2年以上，有突出贡献的，主要从事无线网络、旗舰智能手机、智能汽车、数字能源等产品和解决...

1、技能和经验不足：华为外包需要具有一定技能和经验的人才，如果小白的技能和经验不足以胜任岗位，就难以被录用。2、学历和背景不符：华为外包对应聘者的学历和背景也有一定的要求，如果小白的学历和背景不符合华为外包的要求...

不过啊,因为是外包性质的工作,员工可能会存在归属感不足的问题,也需要考虑个人的职业规划和发展方向。所以呢,如果你想要在一家大公司工作,学习他们的技术和研发成果,同时也有心理准备面对归属感不足的问题,那么华为外包公司对你来说就...

对于一些初级岗位，外包公司可能会对应聘者进行技能培训。此外，外包公司的招聘流程通常比较简单，可能只需要经过一次面试或测试即可。但是，由于外包公司数量众多，竞争也比较激烈，所以应聘者需要在简历和面试中充分展示自己的能力...

华为外包比较好进，因为外包学历要求不高。像中软国际是人力资源外包给华为的，我当时所在的办事处的外包人员，有将近一半的大专人。加班肯定少不了，华为是有名的加班主义，狼性企业文化。不过新人不会要求太高，能不能学到...

OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别...

该品牌外包公司有：中软、软通、中南、鸿海、信鸿、科锐、德科等。这些公司分别有各自擅长的领域，中软、软通通常和华为签约是以项目方式进行签约，以研发为主；科锐、德科主要适合人力外包进行签约，以秘书岗、文职岗、运营岗等...

职能人力，校招想进华为就是外包，没有其他选项，很多人嫌弃华为外包，很多人拿不到华为外包offer的。boss直聘上的华为是外包。boss上面华为招聘面试是属于一线员工岗位，一线岗位的员工是外包员工，与外包公司或者人力资源中介...

。3、待遇不同与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高。外包岗的员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。