伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单...

一次性伤残就业补助金的赔偿标准是职工因工伤残的用人单位应当发放相应比例的月工资作为伤残补助金，并且根据伤残等级一次性发放补助金，比如五级伤残为十八个月工资标准，六级伤残为十六个月的工资标准。经工伤职工本人提出，该职...

一次性就业伤残补助金由工伤保险基金给予，标准由省级财政部门制定，但不得低于当地月最低工资标准的60倍。残疾程度高低、受伤原因、年限等也会影响补助金的具体数额。一次性就业伤残补助金是为了帮助受到工伤或职业病影响而导致...

法律主观：一次性伤残补助金，即一次性职业伤害补偿，是工伤保险待遇的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。劳动者自己提出解除劳动、聘用合同及离职的，补助金...

一次性伤残就业补助金是指，当事人因工伤事故导致残疾的，劳动合同期限届满或劳动者提出辞职的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于一次性伤残就业补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市具体规定，所以需要了解发放...

一次性伤残就业补助金公司必须给。一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付的。而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付...

法律主观：一次性伤残补助金的赔偿，根据伤残等级来计算，例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为：本市上一年度职工月平均...

法律主观：一次性伤残就业补助金有时间。一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系），工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出，除非存在...

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...

十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七...