因为雇主责任险首先保障的是企业，接着才是员工受伤承担的经济损失。并不是直接保障的员工。保险公司为了控制风险，如果企业主赔偿给受伤员工的钱还没有保险公司赔偿的钱多，难免会滋长企业主骗保的行为，或者放松企业的安全管理...

首先赔偿肯定的是雇主责任险的赔偿金是给雇主的，然后至于和工伤这些是否有关系我个人认为，由于所有费用原件肯定只有一套，那就是看哪边收原件了，假如工伤必须收原件，那保险公司那边，你就只有拿复印件和工伤赔了多少钱的...

被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速...

法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...

雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔下来的钱属于补偿企业的损失（正常赔付流程是企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利），法律意义上来说雇主责任险...

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，...

那你就不需要赔偿了，如果你买的是30万，那如果你接受50万的额度，雇主就需要再支付20万。因为生命是无价的，所以额度是国家有个基础标准的前提下双方协商的，建议雇主可以拉上保险公司及劳动局一起和员工及家属协商。

雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡等事故,应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任;雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同;在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替雇主履行了应...

雇主责任险需要理赔的费用包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。法律依据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15...

残疾或者是患上了相应的职业病，然后才能够给予相应的赔偿。跟薪资有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。因为雇主责任保险...