1：这个是欺负你们不懂法，事实上不是这样的，工作中出的意外是工伤，所有的医疗费用和后期的营养费用，交通费用，误工费用，残疾的补偿，都是要由公司承担的。但是家人的陪护和费误工费伙食费，这个不包含在内。2：购买了...

当雇员在雇佣期间因为工作原因受到伤害(如遭遇意外、患上与工作有关的职业病并导致伤残或死亡等)，并且该伤害属于雇主责任险的承保范围，雇主就有权利向保险公司提出理赔申请。其中，理赔金额包括雇员的医疗费用、雇主提起诉讼的...

根据查询相关资料显示：会。因为雇主责任险理赔款不是给员工的，而是给雇主的。事实上，雇主责任险的被保险人为雇主，其主要可以保障的内容为：若被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事保单内所载明的、和被...

雇主责任险跟社保没有关系的。如果企业买了雇主责任险，一般小问题都可以不用走工伤，因为你上报工伤险，每年企业缴的工伤险会上调，所以这块走雇主责任险比较划算。如果出现较大的工伤，伤残就业补助金这是要企业支付的，如果...

购买了雇主责任险就能够在这个过程中，很好地帮助雇主承担相应的经济赔偿的风险，而且雇主责任险的保险范围也是非常广泛的，主要是包含了死亡赔偿金和伤残赔偿金等等，所以如果大家在这个过程之中购买了雇主责任险，那么就能够在...

雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡等事故,应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任;雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同;在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替雇主履行了应...

此项保险受益人是雇主。你可向与摔伤有关的单位部门提出赔偿要求。若是在单位工作时间摔伤，可要求单位申请工伤认定。因为认定后医疗费全部报销。不扣工资。

如果是团体意外险，那么仍旧可以向老板要赔偿；如果老板上的是雇主责任险，那么出事后就是老板先向你们赔偿，然后之后老板再向保险公司追偿。

应该买。企业保险专家为您解这是因为，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。所以，工伤...

第一个不赔：一些采用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔。因为，劳务派遣一般是没有签劳动合同，所以很大可能会产生纠纷。第二个不赔：雇主责任险它一般是有几个条款要注意看。有的条款...