赔偿是肯定要的，至于责任的话看公司的规章制度，如果公司没有指定明确的规章制度的话就看丢失的工具的价值还有会不会影响剩下的或以后的工作。

如题，我想知道:把公司的东西弄丢了怎么办?

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...

员工给单位造成的直接损失如设备损坏，物品遗失，单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过诉讼的方式依法要求员工赔偿。法律分析是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，...

可以由公司起诉解决。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。附:劳动部《薪水...

一、把公司笔记本丢了怎么办公司丢了笔记本，可能是内部人员拿的，也有可能是外部人员进来拿走的。最好的方式是查看公司的监控，如果公司装有视频监控的话，否则真的很难找出拿电脑的那个人。可以采用排除法，看丢电脑的...

你单位可能进行诉讼，然后申请强制执行然后就会看你实际财产情况，视情限高、拘留、判刑什么的，直到你履行判决当然你也可以和单位研究还款计划

虽然是给自己用的，但是还是属于公司的财物。公司的财物被员工拿走了就相当于被偷了，被偷了报警当然有用了，如果不报警肯定找不到回来，报警的话，损失严重的话会立案处理。电脑被偷了，应当及时报警，向警方尽可能详细的描述...