一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了，针对于第二种情况，用人单位如果三个月后再给你买社保，相当于你之前三个月社保是空白的，断缴状态，断...

主要是因为当下劳动市场中，职工越来越年轻化，他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲，希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正，签订劳动合同才会缴纳社会保险。如果在试用期之...

法律分析：按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以...

3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了...

我觉得她的选择并没有错，可能她也有这个能力选择更好的。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上...

1、进入公司一个月内，企业应签订劳动合同，企业设定实习期是不合法的，只有试用期一说，试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、五险属于强制的，从你进入公司那天起，就需缴纳，因办理社保手续需要时间，需要一段时间才能...

入职3个月后缴纳五险不合理。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，...

这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、...