3.关于企业发展：员工可以向领导提问关于公司的战略、未来规划、竞争优势等方面的问题，以便更好地了解公司的发展方向和员工在其中的角色和贡献。4.关于领导的个人经验：员工可以向领导请教如何处理工作中的困难和挑战，以及领导...

1、岗位职业发展。2、所在行业发展。3、公司的市场定位。4、公司未来的发展方向。5、如何为员工提供更多的机会展示自己。6、如何提高员工归属感。7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。8、作为前辈，有什么话...

第二：如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥。第三：如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。...

这样子对于我们职位的晋升可以带来很大的帮助。那么，我们在日常生活当中，该用什么样的方式和自己的上司提问呢？在提问的时候需要注意哪些问题呢？很多职场小白们之所以不会学习和自己的领导提问题，就是因为不知道自己的领导...

问这个问题一定要得到足够的信息量，例如哪个子行业未来会发展更快？哪些公司在这个行业里头做的还不错？有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？这里头有些问题看起来会有些不...

肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。1、岗位职业发展；2、所在行业发展；3、公司的市场定位；4、公司未来的发展方向；5、如何为员工提供更多的机会展示自己；6、如何提高员工归属感；7、如何留住对公司来说...

具体你想调查什么就问什么。一般高层主管企业发展方向，战略等，所以你应该问和这些有关的。

2,问题本质是什么这里用什么WHOWHERE的方法也行,关键是问题的本质必须弄清楚,如果本质被表现掩盖，或者自己不能发现本质的，这可能不能作为问题，当然你可以把这个问题交给其他同事，听听别人的想法。然后再交流。3,表达清晰...

老总要和新员工沟通，让我们每个人准备几个问题，因为是问老总的，所以在提问的过程当中我们应该问一些比较重要的问题。比如说问一下领导的性格，领导对自己工作的态度

沟通交流会结束，一般都应该向高管提出自己的质疑。自己有哪方面不懂，听不明白的地方可以提给高管，让他回答你。