理论上应该可以你与单位建立了劳动关系，单位不给你买保险本身就是违反我国劳动合同法的。建议你到当地劳动监察部门举报或是但当地仲裁委员会提请仲裁申请，根据劳动法你可追回双倍工资，至少是08年1月1日至今的。但你要...

自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材...

不能追缴二十年前的社保费用。从实际操作考虑，一般来说，社保缴费有一定的时效性，较长时间未进行缴费的情况可能会被视为失效。因此，一般情况下不会追缴二十年前的社保费用。但是，如果存在恶意逃避缴费情况，或者因特殊...

离职后忘了转社保，20年后可以找回。本人拿着身份证及当时办理的医保卡和职工养老保险手册，到当时办理社保的劳动局，办理转出就可以了。

20年前单位没交社保不可以追究。如果不交社保的状况一直持续到现在，根据法律规确定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算，那么持续未交的社保是可以追缴的。但如果不交社保的...

一、离职后要求公司补缴社保你需要提供在你原单位工作的证明(比如劳动合同、银行的工资发放明细),如果单位没有缴纳社保,你当然可以要求原单位补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳...

1.社保是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意...

当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险...

1、单位申请并提供上诉材料，由社保部门审核。2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

法律客观：《人力资源社会保障部对十二届全国五次会议第5063号建议的答复》为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理...