法律主观：公司章程规定离职退股有效。《公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第一百四十二条第一款规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情...

股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此该条件并不违反法律法规的强制性规定，这也是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一...

华为持股员工离职退股华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为...

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者持股离职，劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华...

股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的...

一、员工持股离职后能否要回本金1、员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险，不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订...

股东到了退休年龄退休后，不一定要退股。法律分析退休指的是退出现有的工作，而股权属于一种收益型投资。退休与股权并无直接联系，股东退休后可以退出管理工作，只享受股权收益。股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东...

员工持股离职后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用...