最近，人民日报：“35岁现象”的内容引起了广大网友的关注。特别是引发了职场人士们的沉思。话说的是，准备跳槽，或换工作找工作的人们，发现不少用人单位的招聘门槛都设置为“年龄在35周岁以下”……如果恰好是刚刚35岁或是...

35岁大多职场人士已经成立了家庭,身上背负着沉重的责任,失去了工作就是一个晴天霹雳,这种情况不仅是跟个人有关系,跟社会中的发展也是有关系。短时间之内,工作职员并不能改变这种情况,但是也不能坐以待毙。提倡用发展眼光看“35岁现象”...

1：内心的挑战：首先我觉得35岁对于任何一个人来说都是一个到中年的年龄，但是我们会发现当干部其实挣不了多少钱，但是他们的内心可能觉得自己一事无成，也没有挣到多少钱，所以他们的内心就会有一些想法诞生，而这些就是贪...

我们不想讨论科学问题，因为所谓的职场35岁现象，它首先不是科学问题，而是一个社会问题。科学家说的是35岁是科学家发明创造的顶峰年龄，但这个社会上绝大多数的人是普通人。35岁是统计学中最容易成功的年纪，不代表35岁以后就...

“35岁职场焦虑”是指很多人在步入中年阶段时，面临职业发展困境而导致的一种心理状态。这种现象与当前社会结构、经济形势和人口变化密切相关。对于大多数人来说，35岁是一个职业生涯的拐点。此时，许多人已经有了一定的工作经验...

避免35岁职场新人“生死线”要分二种情况分别科研，一种是依然在上大学在校学生，一种是早就参加过工作上的。因而，每一年公司都会发生计划方案地找35岁上下的员工谈话。年青人刚工作上一般还没有成家，极有可能也没有房贷车...

职场35岁现象是指在职场中，许多人在35岁左右面临着职业生涯的转型和调整，而这种现象背后反映的是一种普遍的职场焦虑和挑战。首先，35岁现象反映了职场竞争的激烈程度。随着年龄的增长，人们的职业经验和专业能力往往变得更为...

35岁是职场焦虑的分水岭，这是因为在这个年龄段，职场人面临着多种压力和挑战，这些压力和挑战会对他们的职业生涯和生活产生深远的影响。首先，35岁是一个职场人职业生涯的重要阶段。在这个阶段，职场人需要考虑自己的职业规划...

中年危机是一种比较普遍的现象，不少用人单位直接在文书上进行了规定，表示并不要35岁以上的人员。人们在求职的时候，会发现一些企业比较喜欢用一些年轻人，这也是一个根深蒂固的问题。不少人认为年轻人的思维是比较快的，而...

球知名人力资源机构罗致恒富(RobertHalfInternational),曾做过这样一个研究,在大约2,000个样本人群中,年龄超过35岁后,每6个人,就有1个在职场上不开心,是35岁以下人群的2倍多;而年龄超过55岁,职场不开心的比例则会上升到三分之一。