工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获...

无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个...

没签订劳动合同,并不代表不构成劳动关系,您可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系,要求单位将这几年计算进去。没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄,都是从‍自...

不一定。有合同的一定要有原件，没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说，组织部对工龄认定要求提供的材料主要有:本人申请，工作简历，能够证明劳动关系的相关文件或记录，人事档案，合同原件，社保缴纳凭证，学历证书等。...

工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的...

法律主观：劳动合同丢失了，工龄从你入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。?一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。...

法律主观：不是。社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。法律客观：《社会保险法》第十三条国有企业、...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。因为计算工龄的方式也比较多，所以劳动合同中不一定会写清楚工龄，而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定，有的员工他在厂牌上写的有入职日期，而...

可以，在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。得先确定劳动关系，然后就可以计算工龄了。招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为...