法律分析：这个应该要走法律程序。“干股”其实质就是没有实际出资，却根据持股人所持有“股份”的比例，享有股份分红的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...

去看下你的合同，你的股份是辞职就自动注销那种，还是永久的，至于工资问题去找劳动仲裁。

这就要求你对公司负起责，向自家公司一样来对待。很多公司老板都是这样来调动员工的积极性，以送股方式作为奖励，以提高员工的创造力。这与公司经营亏损赔偿不沾边。

工资是对工作的报酬，股份分红是对权益的报酬，比如公司有10个股东，其中只有7个人在公司里兼有职位，那么这7个人除了年底分红外，还可以按时（周薪、月薪或年薪）领取工资，另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动...

可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的，提起民事诉讼。

出六万，占30%股份。这不是干股呀，干股不出钱的。上班不给工资，违反劳动法。想好了，实在不行就算了。

是的，不过公司如果赚钱，你拿到的比工资高很多，前提是对方没有黑你

餐饮店上班不要工资，老板给你25的千古这种的话，如果名额his黑白字写上，然后公证的是可以的。

如题，我想知道:合伙人有干股上班还需要工资吗

如果可以写入合同，说给干股的事就有保障了。那你的利益保证了，现在降工资也可以接受。前提是不要让她的话成为一句口头保证。关键在你怎么跟她沟通。希望对你有帮助。望采纳。