安全性不够高、不能方便地转账。1、安全性不够高：社保卡的安全防护功能弱会让别人盗用，同时不能像工资卡一样有短信验证码、指纹解锁的安全技术来确保账户安全。2、不能方便地转账：社保卡不能像工资卡一样方便地转账，不能通过互联网网络直接转账，且转账手续费高。

1、利处：社保卡当中的这个金融账户还有一个好处，就是完全赦免小额管理费和免费，所以说，对于我们自己来使用这张银行卡来说，基本上是没有什么成本的，所以说还是有很大的好处，因为我们都知道普通的银行卡，那么是需要收取小额管理费和年费，这样的两个费用，大概一年可能也需要几十块钱，但是社保卡...

法律分析：新社保卡可以当银行卡戓工资卡使用，新社保卡其实就是银行卡，但是社保卡上的医保金额不能被提取，实际上很少有人用社保卡作为工资卡的。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请...

另外，社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。通过以上关于社保卡当工资卡利弊内容介绍后，相信大家会对社保卡当工资卡利弊有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

法律分析：社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...

二、将工商银行社保卡作为工资卡的便利性 将工商银行社保卡作为工资卡，可以带来诸多便利。首先，员工无需再办理额外的银行卡，减少了办卡的手续和费用。其次，工资直接打入社保卡账户，方便员工随时查询和管理自己的工资收入。此外，社保卡还可以作为身份证明使用，在办理其他业务时也更加便捷。三、使用工商...

1、用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能；2、由于不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡；3、社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名...

当事人将社保卡作为工资卡一般是没有什么弊端的，但一些用人单位可能对工资卡的发卡行有要求，社保卡可能不能满足。我国《社会保险法》规定，国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五条   县级以上...

这个情况的弊端如下：1、根据今日头条资料显示，功能上不够完善：一些社保卡的消费功能相对比较简单，不能像普通银行卡一样实现更多的交易与支付。所以，如果将社保卡当做工资卡，可能无法满足日常消费、转账等多样化的需求。2、税收管理能力降低：一般来说，公司给员工发放工资需要进行个人所得税代扣代缴。...

2、安全性无法得到保障 社保卡作为社会保障体系的重要组成部分，具有保密性和安全性两个特点。社保卡中包含公民的敏感信息，如姓名、身份证号、健康状况等，如果将其当作工资卡使用，就会面临数据泄露的风险。而且，社保卡的安全性也无法得到保障，很容易被复制、盗用等。3、无法享受相关补贴 社保卡受到...