法律分析：未辞职而离开工作岗位时，如何处理社会保险问题有几种方式：首先，可以选择停止缴纳社会保险费，这样会导致缴费年限中断，个人账户的积累也会停止，但只要中断时间不长，对未来影响相对较小。其次，个人可以全额缴纳社会保险费，即保持缴费连续性，将原本企业应缴纳的部分也由个人承担，但这种方法会...

未办理离职手续可能导致单位无法完成工作交接和任务调整，造成损失。建议你提交书面申请，说明具体情况，并正常办理离职手续。若因个人紧急原因，应与单位协商一致，解除劳动合同。

法律分析：这个只能去原公司,办理离职手续,只有原公司把你社保档案提出至临时账户,才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

法律分析：1、你没有办理离职手续，那么公司就不会给你社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么你社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司；2、你签合同的，公司可能在劳动局那里背书你的离职情况，你辞职找工作后，新的单位可以查看到你的不良记录；3、公司跟你签的协议，有点霸王条款，你应该先...

找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...

1. 如果您未辞职而直接离开公司，您的社保问题需要妥善处理。2. 法律规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3. 若未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定用人单位和员工应缴纳的社会保险费。4. 特殊情况下，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员...

法律分析：没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

不辞职直接走了社保需要用人单位停缴或转移社保关系。如果劳动者不辞职而直接离开工作岗位，用人单位有责任停止缴纳社保或者将社保关系转移。根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。具体处理方式有以下几种：停止交费：用人单位停止...

【法律分析】：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...

4、灵活应对：有些地区可能允许非本地居民以灵活就业人员的身份参加社会保险，这种情况下可以选择自行交纳医疗保险和养老保险。5、及时处理：一旦确定离职并开始自行负责社保缴费，应及时到当地社保局办理相关手续，包括提供解除劳动合同证明和社保手册。辞职手续：1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请...