这种情形的出现，基本上就是一个原因，男领导在对女下属表达欣赏的态度，而女下属没有给出任何回应或者拒绝了他，男领导就给女下属穿小鞋儿。

40多岁中年男领导喜欢女下属，却在对对女下属非常重要的一件事上面，故意找茬为难她，首先要明确的是，这个男领导是不是真的喜欢女下属？不要自以为认为他喜欢女下属，或者是自己的感觉。领导这样做肯定有领导的道理，很多...

50多岁的领导，那肯定是有家室了啊！30几岁的女下属，估计也有孩子家庭了啊！领导估计想发展婚外情，哪知道这女的不从，让领导脸面过不去了，故而领导故意难的啊！

针对你是好事，你会学很更多，做得更好，对你将来一身有好处。但一定要有底线，到了底线就一定直接告诉他。这样不但你们关系越来越好的，你还会受益匪浅

大概是男领导想玩弄女下属，而女下属又不答应，所以男领导就处处找她的茬挑她的错。

1.个人偏见或歧视：男领导可能对女下属存在个人偏见或歧视，从而故意难她们，这可能是由于性别刻板印象、性别歧视或其他个人因素导致的。2.职位竞争：男领导可能会将女下属视为威胁，因此会对她们进行难，以保护自己...

这种行为并不恰当，无论是针对男下属还是女下属，也不管是上司还是同事。上司应该以公正和公平的态度对待所有员工，避免出现歧视或偏袒的行为。如果这种行为持续存在，那么它可能会对受到训斥的女下属造成负面影响，并可能破坏整个...

和领导在一起相处的时候，如果发现领导总是有事没事的无理找员工的茬。在这样的情况下，作为员工可以选择直接向领导提出辞职或者是要求换一个部门进行工作，因为有一些领导在生活当中就是喜欢没事找事，总是会盯着某一个员工...

4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉地伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己...

大多受害者之所以被多次骚扰，可能就是因为碍于领导情面、不好意思、担心别人闲言碎步语。既然受不了就要表现出来，当面回应这件事，不要因为是领导就不敢做声，就是利用了女姓心理防线若不敢声张的因素才猥琐女性，这样流氓...