法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律...

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造...

法律分析：不能。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...

1、不可以，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

应该按规定办理离职手续，不要直接离开，不然可能会有一定的损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照...

不可以。无论是私营还是集体、国有企业，企业和职工均应遵守法律法规规定，劳动者不想做了离职，必须遵循《劳动合同法》的规定，因为不是用人单位具有法定过错，应当提前30天书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致。

可以的、但不建议这么做。不管是工作还是做人应该有始有终。

自离就是自动离职没有证明的不用经过上级领导的批准就可以走人的不过当月干的活没工资哦！奉劝你最好辞职辞职证明只能说明你曾经在某个厂上过班并且是辞职不干的如果你去别的厂面试的话那个厂也有可能...

不可以。辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。