法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因...

法律主观：年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据...

如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。...

法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单...

法律主观：有的，能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，...

至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司...

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终...

法律主观：劳动者工作半年后离职，可能不会有年终奖。企业的年终奖一般是根据劳动者在一年的工作表现进行评选认定的，而只工作半年的话可能不会进入到评选当中。具体的年终奖评选可以咨询公司的相关部门。法律客观：《劳动法》...

亲，很高兴为您解答!年底辞职了是没有年终奖的，如果您和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的...

什么时候辞职不影响年终奖每个公司的管理制度都不一样。有的公司只要工作满三个季度以上，就按照全年的标准发放年终奖；有的公司管理相对比较细致，干几个月就发几个月的年终奖；有的公司管理比较严苛，如果没有干满全年，...