区别：（1）概念不同人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。（2）关注的焦点不同人力资源关注的是...

人力资本和人力资源的区别1、定义不同（1）人力资本，亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。（2）人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。2、价值关系不同（1）人力资本是由投资而形成的，...

总结：1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，人力资本是针对经济增值和经济...

人力资源与人力资本有以下四点区别：1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。

人力资源和人力资本的的区别：1、两者所关注的焦点不同人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。作为资源，人人都想要最好的，钱越多...

人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“...

1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性，人力资本具有依附性...

人力资源和人力资本的区别在于（）A.研究的对象B.研究背景C.社会财富和社会价值的关系上D.究问题和关注的重点E.计量形式不同正确答案：社会财富和社会价值的关系上；究问题和关注的重点；计量形式不同...

人力资源是既定的，即使它们的再生是由外力引起的，它也没有描述自己的形成过程。另一方面，人力资本可以通过投资和积累形成，可以自我增值和扩大，同时也必须自我增值。因此，人力资本涉及投资、积累和形成的具体回报过程，而人力...

这两个概念相比较起来，人力资源的概念更大一些，它是将人力作为一种关键性的资源，进行配置，挖掘，管理等相关内容。而人力资本则更狭义，表达人力资源作为资本的属性。