法律分析：可以要求用人单位开具离职证明，若用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。2、对于员工来说，一份离职证明是劳动...

一、实习期离职证明范本离职证明兹证明员工姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因（或其他原因）申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公...

试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若...

试用期辞退离职证明1兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20___年___月___日至200___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20___年___月___日试用期...

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。新员工入职手续及流程：1、人力资源部向...

试用期离职如需要开离职证明的话,建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职,自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系,特此证明。劳动合同法:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

在试用期内辞职要开离职证明，具体如下：1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明员工以离开；3、离职时必须在单位...

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

一、试用期辞职有离职证明吗?就有的;劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，...