嗯，正常的情况下是可以的，因为你五月份是正常的上班了，所以六月份如果你旷工的话，只是牵扯到六月份的事情，但是因为你无故的离职的话，要考虑一下公司的制度规定嗯，如果有可能的话，比如说有一定惩罚性质的话，有可能...

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

这个月旷工，不可能扣上个月的工资。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

旷工自离肯定有影响，至少没办法结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人...

旷工一般会扣除当天的工资，所以会影响发的工资。

旷工不会影响上个月工资的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作...

一般来说，自离的话，后面都是按旷工处理，可能工资都还不够扣。不过，实际过程中，一般是不会处罚这么重，只是扣除一部分，还是会发放一部分的。如果提主真遇到了这种情况，首先和站长协商处理。如果协商不了，那么再去公司...

职员旷工是扣当月工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

要看你们公司的劳动合同是怎么签的咯，如果有相关条款写着旷工算自离并且不发当月工资的话，那就玄了。