你的能力再优秀，也需要公司的平台来发挥。所以我们不会因为一个有能力的人经常迟到，就把他辞退，但是我们要求的是，这个人能放下其他的个人主义行为，至少改正在办公区抽烟等不良习惯，更好地融入整个团队。另外，职场老工...

习惯性迟到的背后也总是有各种各样的客观原因，比如过度礼貌，乐观主义，多任务处理以及其他很多因素都可能造成习惯性迟到。在谈恋爱的阶段，女生迟到仿佛是再正常不过的事情，也可以称之为一种甜蜜的等待了，我们每个人也都有...

可以这样认为，迟到者在做一种诱惑的游戏，就像女人在与情人约会时总要迟到那样。这种迟到的行为也可能会反映出一种更恶劣的态度，就是强迫别人去想自己。作为缺失的对象。迟到者就是想要成为别人渴望的对象。这种行为其实就是...

心理学家认为，上班迟到跟强迫心理存在一定的关系，如他们会看着表出门，如心中预设是7点半出门，即便在7点24分时，你都休想让他们踏出家门。一旦路上遇到意外状况，迟到就在所难免了。对工作的倦怠也是迟到的一大原因，尤其...

领导批评你，说明他看重你，他比较重视你。也许别的同事在领导心里的分量是不一样的，领导也许是想提拔你，所以才比较注意你。所以你不要难受，要继续努力。让领导看到你的价值。

这种自我放纵从表面上看，确实没有对自己产生不利影响，但殊不知你只是在内耗自己的形象和价值，你在他人心里已经有了大大的问号：1、这人经常迟到，不是一个靠谱的人，这次升职就换其他人吧。2、这个人真讨厌，不会早...

虽然父母内心也想让孩子自立，但又充满着不信任。比如想让孩子做一件事，但在过程中又担心他完成不好，最后就还是替孩子去收拾残局，久而久之孩子就养成了拖拉习惯，爱拖延时间。因为他知道拖下去之后就会有人帮他完成...

而内心强大的人，知道适时的时候拒绝，坚持自己的底线。珍惜自己的时间。比如说你遇到一个经常迟到的人，你可以告诉他，其实你挺介意迟到的，说好的时间大家要遵守。如果他下次还迟到的话，那你就没有必要一味的纵容他。拥...

因为这样的人是你们公司的核心，最起码是骨干力量。若是这样的人经常迟到，你就需要注意一下原因是什么？是真的有事情还是借机想表达什么？若是真的有事情，那你就亲自问问是什么事情，需要你帮忙解决吗？这样可以知道事情的...

2关系很好：心理上与对方的安全范围较广，就是我知道你我关系好，那么我认为这样做你肯定不会生气，或者即使生气，我们以后还能和好。3个人习惯：对谁都如此，迟到已成习惯，很难改。4故意迟到，引起重视。