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不会开除保育员。根据查询华律网显示，保育员是事业编身份的，有编制，隶属于教体局管理，公办幼儿园没有权利解聘，所以公办幼儿园不会开除保育员。

公立幼儿园不可以随时解聘后勤人员。公立幼儿园招聘保育员，在保育员通过幼儿园的试用期以后，一般幼儿园都是要和保育员签订劳动合同，劳动合同上面有很清楚的工作时间以及辞职的要求，保育员辞职要按照合同规定来，不能随便辞职的。

如果你给幼儿园签订了合同，那么他们无缘无故辞退，你还没有经济补偿，这事可以反映到当地社保所的，然后再去教育局反映。

可以投诉。可以申请劳动仲裁维护自己的权益。对于在疫情期间由于疫情缘故无缘无故辞退职工的，职工可以向当地社保所反映，若无果，是可以到教育局反应的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

如果是 因为违反劳动纪律什么的,没有补偿 如果是经济裁员什么的,该在该单位每工作一年,补偿一个月工资标准计算

热爱保育员工作，对待幼儿有，爱心耐心热心关心细心，热情的对待幼儿的才能做好保育员工作。育员一般都是聘用制的，私立幼儿园和公立幼儿园的规定都不一样，公立幼儿园一般保育员五十岁可以退休了，如果确实做的比较优秀的保育员，园方可以继续反聘到五十三岁，私立幼儿园工作做的不好随时辞退。

辞职是你的权利，如果你觉得这份工作不适合你，你可以随时辞职，但是你需要提前一个月以书面形式通知你所在的单位。然后办理好工作的交接，以正常的形式离开你的单位。单位如果没有正当理由的话。，他们是应该要批准你的辞职申请的。

不违法，才做几天应该属于试用期期间。但如果不是急着要走，可以跟园方先沟通一下，可以给园方一定缓期，这样有始有终，也不至于闹的不开心。