不可以。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。可以要求医院出具证明，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违...

孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；2、如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；3、如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。孕期职工...

没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：一、《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安排女职工...

怀孕期间是可以请假的根据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你可以向单位请病假.待遇...

如题，我想知道:孕期是否可以向公司提出长期请假

孕妇请假，回家养胎是可以的。至于请病假还是事假，那就是企业与员工的协议了。孕妇要辞工，也是可以的，劳动合同法规定，只要协商一致，就可以。但如果，主动辞工，那会影响享受生育保险待遇的。如果是企业，对孕妇要求休假...

怀孕七个月的劳动者如果请的是事假，则按事假来算；如果请的是产假，则不按事假来算。女职工在产前可以休假十五天，而整个产假期限则一般是九十八天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...