第一，说明员工因试用期不合格，在和员工协商并得到员工同意后，将员工试用期延长2个月至2013.1.26，三个月试用期满不合格仍然辞退。（试用期不合格辞退时，需要有明确的不合格证据，要有考核标准）第二，员工合同期一并由1年延长至3年。（劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

一般来说试用期是明确规定在劳动合同里面的，如果有特殊情况需要延长试用期，应该是单位主动告知员工，而不是要求员工一定要写了申请转正之后才能够转正的，所以如果即使你不写申请单位也应该按时给你转正的，你可以跟你的领导协商，补发这一个月的工资的差额。

没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇: 1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为...

如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。法律分析试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有，就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工转正通过，但是工资不变还是跟试用期工资一样，是不合理的...

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

1、如招工表、招干表丢失，劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。 2、如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，而工资档案保存较好，...

2.第二类:事业单位人员 专业技术人员最高提升1160元一个月,达到6010元一个月,管理人员最高提升1140元一个月,达到5910元一个月。 2021补发工资17个月 3.第三类:离休人员 部级正职及以上的管理人员每月增加1700元,乡科级以下每月增加400元,专业技术人员按级别每月也有400到820元不等的增加...

试用期是试用期的工资待遇，转正后才按照正式的走。《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家...

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请...

法律分析：试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...