亲，是无责的，依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资...

在职位晋升这一块，其上升空间较大，通过努力工作员工可以做到组长、主管，要是能力极为出众，还可以做到经理、总监，而跨越速运的薪资结算方式是底薪+KPI+奖金。老员工回答一波~我在跨越速运工作两年多了，公司的待遇还是很好...

无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求...

跨越速运物流公司招聘驾驶员，要求有货运资格证，c1b2均可，月工资底薪为6000元到8000元，绩效构成，月休三天。合肥市跨越速运有限公司，成立于2016年，位于安徽省合肥市，是一家以从事多式联运和运输代理业为主的企业。

5500~9800元/月。薪资范围5000-6000元/月，底薪是6000元/月，社保类型五险，提成方式是销售额提成，奖金补贴，年终奖和绩效奖金，每月能赚5500~9800元/月。

看你怎么想的，按发展前景来看在跨越晋升机会肯定会多些！毕竟德邦领导层已经差不多固定了。问题四：跨越速运待遇怎么样？根据岗位不同待遇不同，薪资一般由底薪+全勤+奖金等组成。其他方面，公司总部有饭堂、有班车、有...

我觉得跨越速运快递公司对用户很负责，无论是从服务来看还是网页面的设计，每一项用户使用起来都会觉得很省心也没有那么复杂，我使用他们家的服务有好几个月了，他们服务的覆盖面很全，有产品服务和客户服务，服务价格实惠，...

法律主观：有责底薪和无责底薪的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七...

跨越速运是实行绩效制的，也就是底薪+绩效，做的多工资就越高，一般平均在5000左右。

来跨越速运三年了，一年不如一年，刚来觉得还可以，后面越干越心寒，那么大家企业，没标准的绩效方案，就觉得高了压，低了就给你涨点，20年4月份实时无底薪绩效，这个月有9千，5月份就降了很多，同样的班次就降了2000多...