法律主观：看情况：一、公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；二、不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百九...

法律分析：公司将正式员工转为外包员工，是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这...

这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一...

正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下...

公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：1、如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理...

员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。对员工不利的一面在于：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式...

本来就已经签订劳动合同的，顺丰公司提前转外包，单方面违约，员工就可以要求补偿金！补偿金的标准是工作满一年算一个月工资，根据年限来算的！劳动合同到期了，不续签也是可以要求补偿金的！因为根据劳动法规定，劳动合同到期...

这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高...

法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动...