根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠。法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第二条科学设置岗位。

公益性岗位三年不是必须辞退，但是不能转正，《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无...

按规定55周岁参加公益岗位的可以签定五年合同，女40岁和男50岁签定三年合同，到期后解除合同，所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同辞退。

公益性岗位三年后辞退吗不是但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同...

不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定必须在三年内辞职，而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置，所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇...

公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。公益性岗位是指由出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市...

根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是允许的。

公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是允许的。公益性岗位是指由各级投资、扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。法律依据：《山东...

公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,...

法律主观：公益岗三年后一般不能继续签订公益岗位的合同，可以签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商一致后，订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...