不一定。每个公司审批周期和流程都不一样，但基本都在3周至一个月左右，所以不用特别担心。面试华为OD，审批背调的方法:会让你提供银行流水，薪资证明，学信网学历啊啥的，都要提供，具体怎么背调是第三方公司的事情了，我...

可以。做背调的方法：第一、人力资源部门自己进行调查。第二、委托给第三方背调公司进行调查。第三、让猎头公司进行调查。第四、候选人自己提供1-2名证明人进行调查。

会让你提供银行流水，薪资证明，学信网学历啊啥的，都要提供，具体怎么背调是第三方公司的事情了，我就提供了这些。根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂，出的题都...

背景调查会比较严格会到之前的公司通过不同的途径来，了解你的个人情况。

相对来说，外企的背调是比较严格的，每，外国人会相对来说比较看重信誉，所以在背调方面执行的比较严格

不严格。对于一线人员或者基层人员，可以根据企业的需求，核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查...

如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。

不会很认真。绝大多数企业的背调都是由非专业的背调人士HR来完成的，一般都不会太认真。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一是一些大公司，二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作...

所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是...

比较严格，并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。财务相关职位比如会计和出纳，为了资金的安全，企业会对员工进行背景调查，了解他们的工作能力、犯罪记录...