1.误解或疏忽：领导可能误解或疏忽了您的工资情况，导致未能及时处理您的工资。2.财务问题：公司可能遇到了财务问题，导致无法按时支付工资。3.报复：领导可能因为某些原因对您心存不满，并通过拖欠工资来对您进行报复。4...

老板就压你一人的工资，说明老板赏识你，你干得出色，老板怕你跳槽才压你的才压你的你不用不安的，既然很在乎那份工作，那就继续努力，争取创造更多佳绩吧

看你的应对，参加工作不久吧，找和老板亲近的人请请饭探探口风。看是不是要潜规则你，或者还是有别的内情。该冲动时冲动点，但是在不明的情况，还是多冷静理智点。告诉你个真理：车道山前必有路的！

老板压榨员工工资，我认为有两种情况1.员工的工作行为并没有达到老板的预期。老板应该在雇佣员工之前，就跟他谈好，没达标的工资会打折扣，达标了才能拿到满额，这时作为员工的你合适就干，不合适就找下一家就好了；2.老板...

之所以要压员工的工资，有以下几个原因：一是商人都是逐利的，为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地辞职，需要有抓手，让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力，因为压力就是动力。

先当面问老板什么意思，当然不能太直接，如果想拖欠，直接劳动路告他，非常灵验的，老板们都怕这个！但是要重新找工作，我觉得重新找工作比白干强吧！你记住，工资欠的越多，越难要，所有老板的通病！

第一种，老板很精明，压员工工资可以减少财务费用（也就是支出工资部分的利息）；第二种，老板用人心切，目前人工慌，想用这种方式来留住人。不管老板用意在哪儿，用这种方式是不对的，所以还是希望老板们不要以这种方式来...

这个也是普遍现象，在私人老板那里一般都是这个月发上个月的工资，私人老板通过这种手段尽可能多的避免现金紧张。你可以明确提出辞职，先让老板算好钱，到底是1500、还是1000，再约定个时间去拿，不过这一切都要留下书面证据...

这个应该没有什么不公平，因为你是小组长，也是一个领导，为了公司的利益，也只能扣你工资，也算是你管理不好，所以只能扣你的一个人的工资，想开点，没有什么不公平的。

为何会这样，其它人工作也要发，是理所当然的报酬，别人要生存。老板只看好你一个人。这样的老板没有长久之计，路会越来越小。老板只是暂时需要你。所以只发你一人，